СОГЛАСОВАНО
Представитрудового коллектива
УТВЕРЖДЕНО
ДиректоАОУ
ify
л
Е.В. Усачева
50
20
М
г.
приказ от
ПРАВИЛА
1.
1.1
Н.В.
Домрачева
ХС
о-/0 -307
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГОРАСПОРЯДКАДЛЯ
МАОУ «ШКОЛА
NQ 22»
.
РАБОТНИКОВ
22»
Общие положения
и
Настоящие
правила внутреннеготрудового распорядкаразработаны
приняты
.
соответствии с Конституцией
Российской Федерации, требованиями
статей 189-190
02.07.2021r.
311-ФЗ,
РФ
от
кодекса
Уставом МАОУ «Школа N2 22» от
Трудового
в
11.12.2019
1.2.
М
1195.
внутреннего
Правила
Правила) являются
трудового распорядка (далее
22» и
локальным организационно-распорядительным
документом МАОУ <<Школа
сад»,
структурныхподразделений
<<Детский
регламентируеттрудовые отношения
который
и
с
Работником
между
момента его возникновения. Определяет
Работодателем
правила
внутреннего трудовогораспорядкаМАОУ «Школа N2 22» и структурных подразделений
сад>>,
порядок приема, переводаи увольнения Работников.Основныеобязанности
«Детский
и ответственность Работникови
и
администрации МАОУ «Школа .М2
структурных
и
сад»,
его
использование,
время
подразделений
«Детский
поощренияза успехи в
рабочее
работе,взыскания за нарушения трудовой
дисциплины, иные вопросытрудовых отношений.
1.3.
имеют
целью
способствовать
наиболееэффективной
организации и
Правила
а
повышению производительноститруда, также соблюдению
дисциплины.
трудовой
1.4.
Основныетерминыи определения:
1.4.1. Работник
лицо, состоящийв трудовых отношениях с
физическое
-
Работодателем.
1.4.3.
Работодатель МАОУ «Школа N2
—
1.4.4.
22»
в
лице
директора.
Администрациядолжностные лица, уполномоченные представители
Работодателя, выполняющие от его имени
управления, в частности в сфере
функции
трудовыхотношений.
1.4.5. Дисциплина
обязательноедля всех Работников учреждения
труда
поведения,
подчинение нормам
определенным в соответствии с настоящими Правилами,
договоров, должностными инструкциями, другими локальными нормативными
Трудовых
актами МАОУ «Школа N2 22».
1.5.
Работники МАОУ «Школа
N2
22»
сад»
структурных подразделений
«Детский
точно исполнять распоряжения
Работодателяи Администрации, повышать профессионализм, квалификацию,
по охране
продуктивностьтруда, улучшить качество образования, соблюдатьтребования
и
технике
труда,
безопасности производственной
санитарии.
и
обязаны соблюдать
дисциплину труда, своевременно и
1.6.
созданием
и
дисциплина обеспечиваетсяРаботодателем
Трудовая
Администрацие
необходимыхорганизационных
и
экономических
условийдля нормальной
работы, сознательным выполнением трудовых обязанностей,
высокопроизводительной
методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный
труд.
1.7.
Вопросы, связанные
с
применением настоящих Правил, решаются
и
Работодателем
МАОУ
Администрацией
в пределах
сад»
ей
«Детский
предоставленных
N2
прав,
и
подразделений
предусмотренных
структурных
а в случаях,
1
законодательством
действующим
Российской Федерации, совместно
-
соответствующими
органами.
выборными
профсоюзными
1.8.
Правила,
Настоящие
или по согласованию с
также все изменения и дополнение к ним утверждаются
учетом мнения представительного
органаРаботниковв
директоромМАОУ «Школа
порядке, установленномТрудовым
РФ для принятия локальных нормативных
Кодексом
22»
а
с
актов.
С Правилами
внутреннеготрудовогораспорядкаРаботник знакомится под
подпись при приемена работу,до подписания трудового
договора.
1 .10.
на
всех
распространяется
МАОУ «Школа N2 22».
Действие
работников
Правил
1.9.
приема и увольнения Работников
Порядок
в
Приемна работу МАОУ «Школа N2 22» и структурных подразделений
2.
2.1.
на основании
сад» производится
«Детский
2.1.1.
заключенного трудовогодоговора.
условия трудового договоране должны ухудшатьположения
Дополнительные
Работника по сравнению
с установленнымитрудовым законодательством Российской
Федерации, соглашениями любого уровня, КоллективнымдоговоромМАОУ «Школа N2 22».
2.1.2.
договор заключается в письменной форме, составляется в двух
Трудовой
из
экземплярах, каждый
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
Работнику,
Работником
договора передается
хранится у Работодателя.
Получение
другой
на
подписью
экземпляратрудовогодоговорадолжно подтверждаться
экземпляре
договора,
Работодателя.
у
трудового
хранящемся
2.2.
обязан
трудовогодоговора.Работодатель
Приприемена работу, до подписания
с
Уставом,
ознакомить Работника под подпись
внутреннего трудового
Правилами
инструкцией,
Коллективным
распорядка,
договором, должностной
инструкциями по охране
безопасностью,
и
по ГО и ЧС,
труда, противопожарной
антитеррористической
инструкцией
иными локальными нормативными актами, непосредственносвязанными с трудовой
работника
работника.
деятельностью
В случаях,
претендентна
кодексом, иными
предусмотренных Трудовым
работу
проходитза счет
законами,
федеральными
обязательныйпредварительны
средствработодателя
поступлении на работу) медицинскийосмотр.
2.3.
на работу
приказом Работодатель, изданным на основании
Прием
оформляется
заключенного трудового договора, который
объявляется Работнику
под подпись в
(при
начала
сроксо дня фактического
работы.
трехдневный
2.4.
Фактический допуск Работника к работе
осуществляется
и
о
только после
подписания сторонами трудового договора издания приказа назначении на должность.
договор вступаетв силу со дня его подписания Работникоми Работодателем, если
Трудовой
иное не оговоренов трудовом договоре, либо со дня фактического
допущенияРаботникак
с согласия
работе
или по
или
поручению Работодателя
Прифактическом
Администрации.
и
с ним
обязаны оформить
Работодатель
допуске Работника
Администрация
работе
не позднее 3-х рабочих
договор в письменной форме
дней со дня фактического
трудовой
к
допуска работе.
2.5.
договор может быть заключен только в соответствии с
трудовой
Срочный
59
кодекса Российской Федерации.
статьи
требованиями
Трудового
2.6.
Работник обязанприступить к исполнению своих трудовыхобязанностейсо
дня, определенного
договором.Если в трудовомдоговорене определендень
Трудовым
работы,
начала
день после
то Работник должен приступитьк работе
на следующий
рабочий
в
вступления договора силу.
2.7.
в день начала работы, то Работодатель
Если Работникне приступил к работе
имеет право аннулировать трудовой
договор. Аннулированный
договор считается
трудовой
незаключенным.
2.8.
являются:
к
Документами,
Работника,
трудовуюфункцию
определяющими
конкретную
2
договор;
трудовой
2.9.
«Школа
N2
должностная инструкция.
Призаключении трудовогодоговоралицо, поступающеена
и
в МАОУ
работу
сад», предъявляет
структурныеподразделения
Работодателю:
«Детский
личность; копии документов,
паспорт или иной документ, удостоверяющий
удостоверяющие личность Работника, могут быть взяты у Работника только с его
письменного согласия;
или электронном
виде, за исключением случаев,
трудовую книжку в бумажном
когда трудовой
заключается
или
Работник
на условиях
договор
впервые
поступает на работу
совместительства;
справка из МВД об отсутствии судимости;
документы воинского учета для военнообязанныхи лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
или наличии специальных знаний
документ об образовании, о квалификации
при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальнойподготовки;
справку о характереи условиях труда по основномуместу работыпри приеме
с
на работу
по совместительству
вредными и (или) опасными условиями труда;
медицинскуюсправкуо состоянии здоровьяв соответствии с пунктом З статьи 51
3266-1 и
ЗаконаРоссийскойфедерации
от 10.07.1992 г.
работ, при
пунктом 22 Перечня
выполнении которых проводятсяпредварительныеи периодическиемедицинские осмотры,
83;
России от 16 августа 2004 г.
утвержденныеПриказом
Минздравсоцразвития
документы индивидуальногоучета (СНИЛС, ИНИ), в том числе в форме
электронногодокумента;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом
и
исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке
реализации
-
—
—
-
-
политики и нормативно-правовому
государственной
регулированиюв сфере
внутреннихдел,
в
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
с ТК РФ,
соответствии
иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиесяили подвергавшиеся
уголовному преследованию;
Работодатель
вправе запрашивать иные документы при заключении трудовых
договоров.
2.9.1.
в течение
Если претендент на работу
двух лет, предшествующих поступлению
.N2
22»,
замещал должность государственной
или муниципальной
работуМАОУ «Школа
службы, котораявключена в перечень,
нормативными правовыми актами
установленный
РФ, то он обязансообщить
о последнем месте
сведения
работодателю
службы.
2.9.2. В целях болееполной оценки
и деловых качеств Работника,
профессиональных
а также для
планирования мероприятий, направлениях на адаптацию Работникав новых
условиях, Работодатель
может предложитьему:
выполняемой ранееработы;
представитькраткую письменную характеристику
и психологическое тестирование.
пройти
профессиональное
2.10. Работник имеет
право заключать трудовые договоры о выполнении в
от
основной
оплачиваемой работы
свободное
время другой
у того же
работы
регулярной
Работодателя
внутреннее совместительство и у другого Работодателя внешнее
на
в
совместительство.
2.1 1. С
письменного согласия Работника, ему может быть поручено выполнение в
течение установленной
дня наряду с работой,
продолжительности
по
или такой же должности за
трудовым договором, дополнительной
дополнительную плату.
рабочего
работы другой
определенной
дополнительная работапо другой должности
Поручаемая
Работнику
осуществляться
путемсовмещения должностей.
может
з
по
дополнительная работа
Поручаемая
Работнику
такой же должности может
осуществлятьсяпуте.мрасширениязон обслуживания, увеличения объемаработ.
2.12. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, Работникможет быть временнопереведенна другую работу
у того же Работодателя
для замещения
на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется
с
в
временноотсутствующего работника, за которым соответствии законом сохраняется
место работы,
до выхода этого Работникана работу.
2.13. Согласно ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено ТК РФ или другими
законами, при заключении трудового
договоралицо, поступающее на работу,
федеральными
в том числе: трудовую книжку или сведения о
предъявляет работодателю
трудовой
деятельности, за исключением случаев, если трудовой
договор заключается впервые;
в
документ,
системе
индивидуального
регистрацию
подтверждающий
—
(персонифицированного) учета, в том числе электронного
документа.
заключении трудового договора впервые работодателем
трудовая
При
оформляется
законом
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК Р Ф, иным федеральным
трудовая книжка на
работувпервые, в
представляются
не оформляется).
работника
был
В случае
если на лицо,
поступающее на
лицевой счет, работодателе
индивидуальный
орган Фонд пенсионного и
соответствующий
территориальный
не
открыт
сведения, необходимые
для регистрации
социального страхования РоссийскойФедерации
(персонифицированного)
в
лица
системе индивидуального
указанного
учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному
(с
книжки)
заявлению этого лица
новую
указанием причины отсутствия трудовой
оформить
(за
в
Кодексом,
с
случаев,
если
настоящим
исключением
соответствии
трудовую книжку
не ведется).
законом трудовая книжка на работника
иным федеральным
66.1
в
ТК РФ, работодатель
В соответствии со ст.
электронном виде
формирует
(далее
о
и
деятельности
трудовомстаже каждого работника
основную информацию
трудовой
деятельности)
о
в
и
ее
порядке, установленном
сведения
представляет
трудовой
об индивидуальном (персонифицированном)
законодательством Российской Федерации
пенсионного страхования, для храненияв информационны
учете в системе обязательного
Российской Федерации.
ресурсах Пенсионного фонда
о работнике, месте его
В сведения о трудовой
деятельности включаются информация
работы, его трудовой
функции, переводах работника
на другую постоянную работу, об
с
и
увольнении работника
указаниемоснования причины прекращениятрудового договора,
законом информация.
другая предусмотреннаянастоящим Кодексом, иным федеральным
2.14. На каждого Работника ведется личное дело, личное дело Работникаведется до
момента его увольнения. После увольнения Работника его личное дело передается на
хранениев архив.
Согласно ст. 445 «Перечня
типовых управленческих архивных документов,
в
деятельности
процессе
государственных органов, органов местного
образующихся
с
организаций,
и
самоуправления
указанием сроков хранения», утвержденногоприказом
от 20.12.2019 N2
Росархива
2,
руководителей
организаций, членов руководящих,
личные дела
исполнительных, контрольных органов организации, работников, имеющих государственные
и иные звания, премии, награды, ученые степени и звания, хранятся
срок
50/75 лет.
постоянно, а других
2.15.
книжка и личное дело директора школы ведутся и хранятся в
неопределенный
работников
Трудовая
г.
Администрации
Управлении
образования
Березники.
76,
2.16.
331, 331.1.
В соответствии со
Работника:
работы
появившегося на
токсического опьянения;
ст.
ст. ст.
в
работе
ТК РФ
отстраняет от
Работодатель
состоянии алкогольного,
наркотического
или
4
и
прошедшего в установленном порядке инструктаж и/или обучение
и
в
проверкузнаний навыков областиохранытруда и техники безопасностина рабочем
не
месте;
и
прошедшего в установленномпорядке обязательный, предварительный
медицинскийосмотр;
периодический
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказани
для выполнения работы,
договором;
Трудовым
обусловленной
по требованию
органов или должностных лиц, уполномоченных федеральным
законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации;
2.16.1.
Работника образовательной
не допускает к работе
организации:
Работодатель
о
том,
что данный
от
при получении
правоохранительных органов сведений
за
Работникподвергаетсяуголовному преследованию преступления, указанные в абзацах
статьи 331 Трудового
третьеми четвертомчасти второй
Кодекса;
лишенных права заниматься педагогической
деятельностью в соответствии с
в
вступившим законную силу приговором
суда;
или
судимость,
имеющих
имевших
подвергавшихся уголовному
за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
преследованию,
основаниям, за преступления против жизни и здоровья,
прекращено по реабилитирующим
свободы, чести и достоинства личности, за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы, половой неприкосновенности и половой свободыличности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ
и
а
безопасностигосударства,
также ПРО“ГИВобщественной
конституционного строя
не
-
безопасности;
неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особотяжкие преступления;
в
законом
признанных недееспособными
установленном федеральным
порядке;
заболевания,
имеющих
предусмотренные перечнем,
утверждаемым
власти,
по
осуществляющим функции
органом исполнительной
федеральным
выработке
и
п
олитики
нормативно-правовому регулированию в области
государственной
здравоохранения.
не допускает к работе
педагогического работника
на весь период
Работодатель
в
его
по
до
либо
до
производства уголовному делу
прекращения
вступления силу приговора
суда.
в других случаях,
законами
предусмотренных ТК РФ, другими федеральными
и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
не допускает к работе
Работника на весь период времени до устранения
Работодатель
обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
или недопущения к работе,
работы
если иное не предусмотреноТК РФ, другими федеральными
законами.
В период недопущенияк работе
плата
не начисляется, за
Работнику
заработная
законами. В
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными
Работника,
и
от
не
случаях отстранения работы
который прошел обучениепроверкузнаний и
в
навыков области охраны труда, либо обязательный медицинскийосмотр не по своей вине,
как за простой.
ему производитсяоплата за все время отстранения от работы
2.17. Работодатель
с
согласия
Работникапроверить его персональные данные
может
и
и
его бывших работодателей.
от рекомендателей
информацию
собрать
2.18.
заключении
трудового договора, в соответствии со ст. 70 ТК РФ,
При
может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствия его
Работнику
работе, кроме лиц которых, в соответствии с трудовым законодательством, не
поручаемой
предусмотреноустановление испытания:
-
имеющих
по конкурсу
избранных
лиц,
на замещение
должности,
соответствующей
и
порядке, установленном трудовым законодательством
иными
проведенному
актами,
нормативнымиправовыми
содержащиминормы трудовогоправа;
и женщин, имеющих детейв
женщин
возрастедо полуторалет;
беременных
в
лиц, не достигших возраставосемнадцати лет;
лиц, получивших среднее
или
высшее
профессиональное
образование
имеющим государственнуюаккредитациюобразовательным
программами
в
по полученной
специальности течение одного года со дня
впервые поступающихна работу
образование
по
полученияпрофессионального
соответствующего
образования
образования;
в
лиц, приглашенных на
по
от другого работодателя
перевода
порядке
работу
работодателями;
согласованию между
лиц, заключающих
договорна срок до двух месяцев;
трудовой
законами,
иных лиц в случаях, предусмотренныхТК РФ, иными федеральными
коллективным договором.
2.19.
Срокиспытания не может превышать трех месяцев для работников, а для
N2
руководителяМАОУ <<Школа
22»
и
заместителей
-
6 месяцев.
В период испытания на Работникараспространяютсяположения трудового
законодательство, коллективного договора, соглашений, локальных нормативныхактов.
2.21. В
срок испытания не засчитываются период
Работникаи другие периоды, когда он отсутствовал на
2.22. В трудовом договоре указываются сведения о Работники и
2.20.
временной
нетрудоспособнос
работе.
Работодателя,
представителе
договор. Трудовой
договор включает в себя
трудовой
2 ст.57
в
условия,
обязательные
кодекса РФ. В трудовом
перечисленные части
Трудового
дополнительные условия, не ухудшающие положение
договоремогут предусматриваться
подписавших
Работникапо сравнениюс установленныминормамитрудовогозаконодательства.
2.23.
или переводе его в установленном
Припоступлении Работника на работу
обязан провести инструктаж по технике
Работодатель
порядке на другую работу
безопасности,
санитарии, противопожарной
охране и другим правилам
производственной
охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих
тайну, ответственность за ее разглашение.
коммерческую или служебную
2.24. Работникобязан
проходитьобязательныепредварительныеи периодические
а
также проходить внеочередныемедицинские осмотры по
медицинские осмотры,
направлению
в случаях,
Работодателя
предусмотренных трудовых законодательством.
Уклонениеили отказ Работникабез уважительной
причины от прохожденияпериодических
дисциплины и влечет применение мер
осмотров является нарушением трудовой
212,
214
ответственности ст. ст.
КодексаРФ.
Трудового
дисциплинарной
2.25. На время прохождения медицинских
осмотровза Работником сохраняется
и
плата. Время, место и порядокпрохождения осмотров
место работы
средняязаработная
определяется
заранее.
2.26. Работодатель
Работника, не прошедшего в
обязан отстранить от работы
установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное
психиатрическоеосвидетельствование в случаях, предусмотренныхзаконодательством. и
при выявлении
выполнению
в
соответствии
работы.
с
медицинским
заключением
к
противопоказаний
В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ Работники при прохождении
охраны здоровья,
диспансеризации в порядке, предусмотренномзаконодательством в сфере
2.27.
имеют
от работы:
освобождение
правона
2.27.1. Работникам
18 до 39 лет для
прохождениядиспансеризации
за
от работы
на два дня один раз в три года с сохранением
освобождение
предоставляется
о возрасте от
ними места
и
работы
заработка.
2.27.2. Работникам, достигшим возраста 40 лет, для прохождения диспансеризации
за ними
от
на два дня один раз в год с сохранением
предоставляетсяосвобождение
работы
места
и
работы
заработка.
2.27.3. Работник освобождается
от
основании его письменного заявления,
согласовываются с Работодателем.
2.27.4.
для
работы
при этом
прохождения диспансеризации на
дни
от работы
освобождения
Работники обязаны предоставлять Работодателю
справки
организаций, подтверждающие прохождение ими
диспансеризациив дни
работы, если это предусмотренолокальным нормативным актом.
медицинских
от
освобождения
2.27.5. Работникампредпенсионного
возраста, за пять лет до назначения пенсии, в том
и пенсионного возраста,
получающим пенсию по старости, а также за
от работы
на два рабочих
выслугу лет, предоставляется
дня один раз в год с
освобождение
и
за
места
сохранением ними
работызаработка.
2.28. Работника,
нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
работы, Работодатель
обязан с его согласия перевестина другую
предоставлении другой
имеющуюся работу, вакантную должность, не противопоказаннуюему по состоянию
здоровья. При отказе Работника от перевода на другую работу, необходимого
ему в
с
соответствии
медицинским заключением, выданном в установленном порядке, либо
отсутствии в МАОУ «Школа N2 22» и структурных подразделений
«Детскийсад»
работы,
вакантной
должности, Трудовой
соответствующей
договор прекращается на
кодекса РФ.
основании п. 8 ст. 77 Трудового
2.29. В
случае несоответствие Работниказанимаемойдолжности или выполняемой
вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной
результатами аттестации,
работе
Работник может быть уволен по п. З ст.81 Трудового
кодекса РФ. Порядок
проведения
аттестации устанавливается
Положением об аттестации работников
ме 22» и
МАОУ
в
с
сад»,
соответствии
структурных подразделений
«Детский
нормами трудового
числе досрочно,
законодательства.
2.30. Увольнение,
переводРаботника на другую работу
производится только по
основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством РФ.
2.31. Работник имеет
договор, предупредив об этом
право расторгнутьТрудовой
в письменной
Работодателя
формене
иной срок не
установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на
день после получения Работодателем
заявления Работникана увольнение.
следующий
2.32.
увольнения, во всех случаях является
договора,
т
рудового
Днемпрекращения
Работника, за исключением случаев, когда Работник
последнийдень работы
не
фактически
работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ, сохранялось место
В
случае,
если
том
работы.
последнийдень срока предупрежденияприходится на выходнойили праздничный
день, то
за
последним считается ближайший
ним рабочий
день. По истечении указанного срока
предупрежденияоб увольнении Работниквправе прекратить работу, а Работодательобязан
выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (в случае ее ведения)
или предоставляются сведения о
в
деятельности у работодателя, если
трудовой
работник
от
ведения
законом
был
установленном
книжки либо впервые
порядкеотказался
трудовой
по трудовомудоговору после 31.12.2020, другиедокументы, связанные с
принят на работу
работой, по письменномузаявлению Работникаи произвести с ним окончательный
расчет.
2.33. В случае, когда в день
прекращения трудового договоравыдать трудовую
книжку Работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения,
обязан
явиться за
Работодатель
направить Работнику
уведомление о необходимости
книжкой либо дать согласие на отправление её по почте или высылает
трудовой
работнику
по почте заказным письмом с уведомлениемсведения о
деятельности на бумажном
трудовой
носителе, заверенные надлежащим образом
Со дня направления указанного уведомления
за задержку выдачи
от
ответственности
Работодатель
освобождается
книжки.
трудовой
Работника, не получившего трудовую книжку после
По письменному обращению
увольнения, Работодатель
обязан выдать её не позднее трех рабочих
дней со дня обращения
Работника.Если после увольнения работник
не получил сведения о трудовой
деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании
указанным в нем
обращения
работника
позднее,
чем за две недели, если
7
не позднее трех рабочих
дней со дня такого обращения
способом.Сроквыдачи
почте).
по
или
письменной форме направленного электронной
при
книжки (дубликаты трудовыхкнижек), не полученные работниками
Трудовые
к их
в соответствии с
до
увольнении, работодатель
требованиями
хранит
востребования
законодательством РФ об архивномделе.
хранению, установленными
(в
2.34.
По соглашению между Работником и Работодателем
договор может
трудовой
об увольнении.
и до истечения срока
быть расторгнут
предупреждения
2.35.
Запись
приказомРаботодатель.
трудовогодоговораоформляется
Прекращение
в
трудовую книжку об основании и причине прекращениятрудовогодоговора должна
в точном соответствии с
КодексаРФ, со ссылкой
Трудового
производиться
формулировками
соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, с учетом рекомендаци
по
РФ от 10.10.2003r. N2 69 «Об утверждении Инструкции
Постановления Минтруда
NQ
255
16.04.2003
в
РФ от
заполнению трудовых книжек» и ПостановленияПравительства
257.
редакции от 25.03.2013
2.36. Если увольнение
является дисциплинарнымвзысканием, то приказ
работника
под подпись в течение
об увольнении должен быть объявлен этому работнику
работодателя
отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на
дней.Если работник
трех рабочих
акт.
запись и составляется соответствующий
приказеделается соответствующая
2.37.
не позднее дня прекращениятрудового договора
Приувольнении работник
для осуществлениятрудовой
функции
возвращаетвсе переданные ему работодателем
и
ценности, а также
документы, оборудование, инструменты иные товарно-материальные
документы, образовавшиеся
при исполнении трудовой
функции.
2.38. Сведения
о приеме или увольнении работников, а также о приостановлении
или
возобновлениитрудового договора передаются в Фонд пенсионного и социального
дня, следующегоза днем издания приказа о приеме.
страхования РФ не позднее рабочего
увольнении работника, либо приказа о приостановленииили возобновлениитрудового
на
договора.
приема, переводаи увольнения дистанционных работников
Порядок
2.38.l.
считаются лица, заключившие трудовой
Дистанционными
работниками
договор(дополнительное соглашение к трудовомудоговору) о дистанционной
работе.
2.38.
2.38.2.
Работники могут быть приняты
дистанционной
работы:
или
переведены
в
один
из
режимов
выполняет свою работу
постоянная дистанционная работа когда работник
дистанционно в течение всего срока действия
трудовогодоговора;
когда
дистанционная
временновыполняет свою работу
временная
работник
работа
можно установить на срок не более шести месяцев. При
дистанционно. Временную
работу
дистанционно, то есть каждыйдень;
этом работник
непрерывноработает
—
периодическаядистанционная
чередует дистанционную
работа когда работник
—
и
месте.
на стационарномрабочем
работу
работу
2.38.3.
Приемна работуили перевод на постоянную дистанционную работу
трудовым договоромили дополнительным соглашением к трудовому договору
оформляется
между
и
работодателем.
работником
обязан
По письменному заявлению дистанционного работника
работодатель
ему направить экземпляртрудового договора или дополнительного соглашения к трудовому
носителе. Отправка
документов производитсяв срок не позднее трех
договоруна бумажном
днейсо дня получениятакого заявления.
рабочих
2.38.4.
8
При
2.38.5.
заключении трудового договора путем обмена электронными
кодекса, могут быть
документами документы, предусмотренные статьей 65 Трудового
лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме
предъявлены работодателю
электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской
По требованию
данное лицо обязанопредставить ему нотариально
Федерации.
работодателя
носителе.
заверенныекопии указанных документовна бумажном
2.38.6.
При заключении трудового договора путем
документамилицом, впервые заключающим
договор,
трудовой
подтверждающийрегистрацию
документ,
(персонифицированного)
учета,
в
том
числе
в
в
самостоятельно.
обмена электронными
данное лицо получает
системе
индивидуального
формеэлектронного документа,
2.38.7.
В исключительных случаях работодатель
вправе но своей инициативе
на дистанционный
Такой переводвозможен:
временноперевестиработников
режим работы.
в
случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или
эпизоотии;
в
любых исключительных
случаях,
которыеставят под угрозу жизнь
или
нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
2.38.8.
решение
о
на дистанционную работу, если
Работодатель
вправе перевести работников
власти или местного
временном переводе принял орган государственной
самоуправления. В
вправе
работодатель
на
перевести работников
на период действияограничения властей или чрезвычайной
режим работы
дистанционный
ситуации.
2.38.9.
на дистанционный
переводработников
режим работы
Временный
оформляется
работников,
на
основе
списка
приказом директора
которых временно переводят на
таком
случае
дистанционнуюработу.
2.38.1 Работникамможет быть
с
установлен режим дистанционнойработы
условием
о
чередовании
в
и
местонахождения
учреждении. График
удаленной
работы
работы
составляют заместители директора на основании приказа директора и
работников
согласовывает с работниками
не менее чем за семь днейдо календарного
месяца.
и
в
Условие о чередовании удаленной
работы работы офисеуказывают в
дополнительном соглашении или трудовом
договореработника.
2.38.11.
с
дистанционным работником
может
Взаимодействие
работодателя
осуществляться как путем обмена электроннымидокументами, так и иными способами. При
взаимодействиис работником
могут быть использованы различные программымессенджеры, программы видеоконференций.
программа определяется
Конкретная
должен быть своевременно
непосредственным руководителем работника, о чем работник
уведомлен.
2.38.12.
В случае проведения дистанционного совещания посредством конференцо
связи работник
должен присутствовать на нем. Информацию
времени и программе
(способе) проведениясовещания направляеторганизатормероприятия.
2.38.13. Если работник
трудится дистанционно постоянно, то трудовой
договорс ним
можно расторгнуть, если он переехал в другую местность, из-за чего не может
на
работать
не
условиях.
по
прежних
Работодатель вправе уволить дистанционного работника иным
кодексом.
основаниям, не предусмотренным
Трудовым
9
На время частичной мобилизацииприостанавливается трудовой
договор с
мобилизованнымсотрудником. Руководитель
издает приказ о приостановлении трудового
2.39.
сотрудника, с сотрудникомзаключается дополнительное
договора до окончания службы
соглашение. Период
Мобилизованный
стаж работника.
приостановки входит в трудовой
имеет право возобновитьтрудовую деятельность в течение трех месяцев после
работник
или окончания контрактана военную
он
демобилизации
Уведомитьработодателя
службу.
должен за З дня до возобновленияработы.
3.1.
З. Основные права
Работникимеет право:
на заключение,
изменение
и
и
обязанности Работодателя
расторжениетрудовогодоговора в порядке и
на
установленных ТК РФ;
на предоставлениеработы,
трудовым договором;
обусловленной
принимать решения в соответствии с трудовым договором, должностной
инструкцией, распределениемобязанностей, заданием;
запрашивать и получать в установленномпорядке от непосредственных
условиях,
для
необходимые
руководителей
документы,
материалыи
ресурсы;
на повышение своей
и
исполнения должностных обязанностейинформацию
квалификации;
о
системе оплаты, порядке и размерах своего
получать информацию
материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсациях и льготах,
сад»;
установленных в МАОУ «Школа N2 22» и структурных подразделений
<<Детский
своевременнуюи в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполняемой работы,
N2 22» и
и в соответствии с
в МАОУ
структурныхподразделений
действующими
сад» Положениямипо оплате труда и материальномустимулированию;
<<Детский
знакомиться с материаламисвоего личного дела, результатами оценки,
отзывами и другими материаламио своей деятельности;
расследования для опровержения
требоватьпроведения служебного
порочащихего
честь и достоинство
сведений;
и законных интересов всеми
защищать свои трудовые права и свободы
законом способами;
незапрещенными
обязательное
случаях,
социальное страхование, в
предусмотренных
законом;
обеспечиваемый установлением
продолжительности
нормальной
и
сокращенного рабочего
времени для отдельных профессий
категорий
работников, предоставлениемеженедельных выходных дней,
праздничных дней,
нерабочих
оплачиваемых ежегодных отпусков, в соответствии с трудовым законодательством;
место, соответствующее государственным нормативным
рабочее
требованиям
и
условиям,
охраны труда
предусмотреннымколлективным договором;
об условиях труда и требований
полную достовернуюинформацию
охраны
месте, включая реализацию прав, предоставляемых законодательством о
труда на рабочем
оценке условий
специальной
труда;
в
порядке,
участие в работеорганов самоуправления Учреждением
предусмотренномУставом;
на уважении чести и достоинства;
поощрение за добросовестный
труд в установленном в Учреждении
порядке;
базы учреждения;
использование материально-технической
аттестации на квалификационную
прохождениедобровольной
категорию;
соблюдение
внутреннеготрудового
распорядка;
Правил
в области
соблюдение
прав работника
охраны труда ст.216, 216(l), 216(2),
216(3);
отдых,
времени,
рабочего
10
иные права,
предусмотренныетрудовым законодательством РФ.
Работники пределахсвоих должностных обязанностейобязаны:
соблюдать
внутреннеготрудовогораспорядкаст.21 ТК РФ;
Правила
месте ст.21 ТК РФ;
соблюдать
трудовуюдисциплину на рабочем
3.2.
в
по охранетруда ст. 215
соблюдать
требования
ТК
РФ;
исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него
добросовестно
трудовым договором, должностной
инструкцией;
акты,
локальные
строго соблюдатьустановленные в Учреждении
(ст. 189-195 ТК РФ);
производственную, трудовую и финансовую
дисциплину
и
нести персональную ответственность за жизнь и здоровье обучающихся
воспитанников во времяобразовательного
процесса;
N2 22» и
собственность
МАОУ
структурных подрсзделени
беречь
сад»,
использовать
станки,
компьютеры, оргтехнику и
персональные
эффективно
относиться к инструментам, измерительным приборам,
другое оборудование, бережно
и
спецодежде
другим предметом, выдаваемых в пользование Работникам, экономно и
рациональнорасходоватьсырье, материалы, энергию, и другиематериальныересурсы;
относиться к имуществу других Работников, обучающихся,
бережно
воспитанников;
и
меры к обеспечениюсохранности оборудования
принимать необходимые
N2
и структурных
имущества МАОУ <<Школы
«Детскийсад»,
подразделений
к
и
со
воспитывать бережное
ним
отношение
стороны обучающихсявоспитанников,
о
заботиться лучшем оснащении своего рабочего
места;
незамедлительно сообщать
директору школы либо дежурному администратору
о возникновении ситуации,
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
представляющей
22» и
сад»;
имуществаМАОУ
«Детский
структурныхподразделений
выполнять Устав школы, Правила
внутреннего трудового распорядка,
Коллективный договор, другие документы, регламентирующиедеятельность МАОУ
22» и
сад», в том числе все инструкции по
<<Детский
структурныхподразделений
безопасности,
должностную инструкцию, приказы директорашколы
охранетруда и технике
и
школы;
распоряженияадминистрации
и воспитанников,
обеспечиватьохрану жизни и здоровья обучающихся
и
безопасности
труда,
техники
соблюдать требования
охраны
противопожарно
безопасностина рабочем
месте;
и
уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного
воспитательного процесса;
и прочных знаний,
создавать творческие условия для получения глубоких
и навыков
и воспитанниками;
обучающимися
умений
обеспечивать сотрудничество с
обучения внеурочной
работе;
и во
и воспитанниками
обучающимися
в
процессе
и воспитанников,
их
обучающихся
психологодостижения
современные
работе
изучать индивидуальные способности
семейно-бытовыеусловия,
использовать
педагогической
науки методика;
и
-обеспечивать гласность
оценки,
выставления;
в
своевременность
и
аргументированность
ее
не реже, чем один раз в З года;
квалификацию
ценностей,
и
воспитывать обучающихся
воспитанников на основе общечеловеческих
и
личный
повышать свою
-
пример следования им;
родителями (законными представителями)
и воспитанников, оказывать им
практическую и консультативную помощь в
обучающихся
к
воспитании ребенка, привлекать родителей
посильному участию в организации
процесса;
образовательного
активно пропагандироватьпедагогические знания;
демократии гуманизма, показывать
поддерживатьпостоянную
связь с
11
предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои
уроки, занятия по согласованию с
школы;
уроки,
посещать
свои
предоставлять возможность
внеклассные мероприятиядля осуществлениявнутришкольногоконтроляв соответствии с
Администрацией
Администрации
планом
школы.
работы
не
разглашать сведения, определенные локальным нормативным актом как
тайна,
и коммерческая,
персональныесведения
служебная
информация
конфиденциальная
участников образовательного
процесса;
и
в
не разглашать и не использовать для выступлений
средствах
публикаций
России,
информации,
в
и
в
«рак
за
массовой
как
сведения.
полученные
силу
рубежом
22»
и
«Школа
положения
МАОУ
специальными
определенные
документами
служебного
и
структурных подразделений
«Детскийсад» как
служебная
тайна,
коммерческая,
«Школа N2 22»
и
распространение
и
информация
конфиденциальная
может
которой
сад» или его
«Детский
структурных подразделений
вред МАОУ
нанести
Работникам;
в связи
Работнику
и
не разглашать сведения, ставшие известными
им должностных обязанностей, затрагивающиечастную жизнь, честь
с
исполнением
достоинство
Работников;
други.х
об изменении персональных данных:
своевременно сообщатьРаботодателю
адреса проживания, регистрации, изменении фамилии, паспортных данных, контактных
и т.д.;
телефонов
предупреждать непосредственного руководителя о невыходе на работу,
или
подтверждать фактнетрудоспособности
предъявлением листка нетрудоспособности
в день выхода на
другими документами
работу.
3.3.
Работникам МАОУ «Школа NQ 22» и структурных подразделений
«Детский
сад» категорически
запрещается:
и
и
воспитанникам методы физического
применять к обучающимся
обучающихся, воспитанников и коллег;
психического насилия, оскорблять
изменять по своемуусмотрениюрасписание уроков, занятий и
отменять,
удлинять
или
график
работы;
и
сокращатьпродолжительностьуроков, занятий
переменмежду ними:
с
удалять обучающихся
уроков;
и
курить распивать спиртные напитки в помещениях МАОУ «Школа N2 22» и
структурных подразделений
«Детский и на их территории;
и воспитанников во
отвлекать обучающихся
процесса на иные,
времяучебного
не связанные
занятий;
с
или
учебным
воспитательным процессом, мероприятия,
отвлекать педагогических
и
школы
руководящихработников
от
освобождать
в
время
учебное
работы, вызывать или снимать их с
для выполнения
непосредственной
работы
и
мероприятий,
обязанностей проведения разного рода
не связанных с
общественных
деятельностью;
производственной
от их
в
на работе
пребывать
токсического опьянения;
созывать в
общественным
делам;
состоянии
время собрания,
рабочее
заниматься на территории школы
частные услуги безсогласования с
использовать электронную почту для
сведениями, составляющими
аЛКОГОЛЬНОГО,
заседания
и
наркотического
всякого
или
рода совещания
по
репетиторством, предоставлять другие
школы;
администрацией
документов
пересыпки служебных
со
информациюкоммерческуютайну.без
конфиденциальную
использования специальных средств защиты информации;
создавать и хранить документы, содержание конфиденциальную
или
информацию
тайну,
на
незащищенных дисках персональных компьютеров или каталогах
коммерческую
или
-
серверов;
12
отвечать на вопросы, давать комментарии, интервью представителям СМИ,
и структурных
касающиеся деятельности МАОУ «Школам
«Детский
с
сад» безпредварительного
согласования непосредственнымруководителем.
подразделений
4.
Ответственность Работников
в области охраны труда
За нарушение установленных законом требований
419
ТК РФ:
различные виды ответственности ст.
предусмотрены
4.
материальная;
дисциплинарная;
-
гражданско-правовая;
административная;
уголовная.
5.
5.1.
Основные обязанности Работодателя
Работодательявляется
единоличным исполнительным органом школы.
имеет исключительное правона управление
процессом.
Работодатель
Так же данным правом наделяется представитель администрации школы,
назначенныйприказом директора, исполняющим его обязанности, на период отсутствия
директора.
образовательным
Работников, установление
прием на работу
Работникам, установление общих правил и требований
по
дополнительных льгот, гарантий
работы,
режиму
установлениедолжностных требований.
5.3.
Работодательимеет право устанавливать систему оплаты труда,
5.2.
имеет
Работодатель
право
на
5.4.
соответствии с
имеет правоналагать
Работодатель
законодательством.
действующим
5.5.
Работодательобязан
создавать
необходимыеусловия
Работодательобязан
согласовывать
стимулирующихи иных выплат в
дисциплинарныевзыскания в соответствии
с
законодательством и применять меры нематериального и материального
действующим
в школе Положением о
в
поощрения соответствии с действующим
премировании.
обучающихсявоспитанников, применять необходимыемеры
и воспитанников школы.
обучающихся
и
Работников,
5.6.
к
Работников,
улучшению положения
для
комитетом
профсоюзным
с
школы
законодательством вопросы, связанные с трудовыми
предусмотренные действующим
отношениями.
5.7.
имеет право:
Работодатель
заключать, изменять и расторгать
трудовыедоговоры с Работникамив порядке,
и
кодексом РФ иными федеральными
законами Р Ф;
установленном Трудовым
от Работников надлежащего выполнения трудовых обязанностей,
требовать
предусмотренных трудовым договором, должностнойинструкцией, распределением
обязанностей, заданиями;
от Работников соблюдениятрудовой
дисциплины, режима рабочего
требовать
и
и другими
норм, установленных настоящими Правилами
времени отдыха соблюдения
N2
22» и
локальными нормативными актами МАОУ «Школа
структурных подразделени
и
сад»;
«Детский
требоватьот Работника возврата выданных ему для выполнения
обязанностей технических средств, принадлежащих МАОУ «Школа
профессиональных
22» и
собственности, в
в
структурных
«Детскийсад»
подразделений
на
правах
порядке;
судебном
от Работниковисполнение ими
требовать
в
к
к
том числе
трудовых обязанностейи бережного
отношения имуществу организации, том числе
имуществу третьих лиц, находящихся в
организации, и других работников, соблюдать Правила
внутреннего
образовательной
и
трудовогораспорядка
охранытруда;
требований
13
трудового
проводить самостоятельную оценку соблюдениятребований
иных правовыхактов, содержащихнормытрудовогоправа.
контроль, посещение
школы осуществляет внутришкольный
Администрация
с
в соответствии
планом работы
уроков, мероприятий
МАОУ «Школа М» 22» и структурных
сад»;
подразделений
«Детский
5.9.
на
Работников обязанности, не
школы
возлагает
Администрация
договором, в пределах и на условиях, предусмотренных
предусмотренныеТрудовым
законодательства
5.8.
и
трудовым законодательством.
действующим
5.1
обязан:
О. Работодатель
трудовойколлектив
информировать
сад», об
о
перспективах развития школы
изменениях
<<Детскийо
подразделений
сад»,
бюджетешколы;
«Детский
подразделений
и
структурных
структурных
соблюдать
трудовоезаконодательство,
иные
структуры, штатах школы
и
и
нормативныеправовыеакты,
содержащиенормы трудовогоправа, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовыхдоговоров;
предоставить каждому Работнику
работув соответствии с трудовом
договором;
обеспечить реализацию основных функцийи развитие материальнов соответствии с ее
технической базы школы и структурных подразделений
статусом и
определять производственные задачи для коллектива, нести ответственность
и воспитанию
по подбору, расстановке
кадров;
работу
правильно организовать труд Работников с учетом специальности
уставом,
за
и
каждого;
квалификации
оборудованием, инструментами,
исправным
и оргтехникой, технической
и иными средствами, а
техникой
компьютерной
документацией
и
для
также нормативными запасами материалов
других ресурсов, необходимыми
исполнения им трудовых обязанностей;
обеспечить производственную и трудовую дисциплину, осуществлять
времени, применять
организационнуюработу, направленнуюна устранениепотерьрабочего
к
дисциплины;
меры воздействиянарушителямтрудовой
обеспечить исправное содержание посещений, отопления, освещения,
обеспечить Работника
вентиляции,
в здании
оборудования
школы;
обеспечитьбезопасностьи условия труда, соответствующие государственным
охраны труда, в том числе выдачу средств индивидуально
нормативныетребованиям
защиты согласно законодательства;
производственного
профилактике
и
в случаях,
заболеваний
других
служащих;
профессиональных
рабочих
законодательством, своевременнопредоставлять льготы и компенсации в
предусмотренных
с
день, дополнительные отпуска и
связи
вредными условиямитруда: сокращенный
рабочий
травматизма,
принимать
необходимыемеры
по
и
нормами и положениями специальной
др. Обеспечиватьв соответствии с действующими
и
одеждой, специальной
защиты, организовать
другимисредствамииндивидуальной
обувью
надлежащийуход за этими средствами;
способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации,
навыков создавать условиядля профессионально
совершенствованиипрофессиональных
и
роста,
внедрения передового опыта, научной
организации труда на каждом
творческого
-
месте;
рабочем
способствоватьсозданию
в
коллективе
обстановки,
деловойтворческой
поддерживать и развивать творческую инициативу сотрудников, своевременно
им о принятых мерах;
рассматриватькритические замечания Работникови сообщать
улучшать условия труда Работников, создавать условия для отдыха во время
перерыва,
обеденного
приемапищи, храненияличной одежды и вещей;
обеспечиватьгосударственное социальное страхованиевсех Работникови
выполнение всех социальных льгот, предусмотренных
законодательством
действующим
РФ;
14
об
запросамРаботников, проявлятьзаботу
выполнять социальные гарантии, предусмотренные
внимательно относиться
их
нуждах,
социально-бытовых
коллективным договором;
к
нуждам
и
своевременнопредоставлятьотпуска всем Работникам школы в соответствии с
утвержденными графиками
отпусков;
постоянно совершенствоватьорганизацию оплаты труда, повышать качество
Работниковв результатахих личного
нормирования
труда;обеспечиватьзаинтересованность
и в общихитогах работы,
правильноесоотношение междуростомпроизводительности
труда
и
платы,
экономное и рациональное расходованиефонда
ростом заработной
труда
платы, фонда
материального поощрения
заработной
и
других поощрительных фондов;
условия оплаты нормированиятруда, выплачивать в
правильноприменять действующие
полном размере причитающуюся Работнику
плату в сроки, установленные
заработную
трудовом законодательством, коллективным договором, локальными нормативнымиактами
школы, Трудовым
договором;
постоянно осуществлять контроль за знанием и соблюдением
Работниками
и
техники безопасности, производственной
санитарии и гигиены труда,
требований
безопасности.
противопожарной
5.11.
МАОУ «Школа N2 22» и структурные подразделения«Детский
Администрация
сад» стремится к созданию высокопрофессионального
коллектива,
работоспособного
всех
развитию корпоративныхотношений внутри коллектива.
Рабочее время, время отдыха, отпуска н его использование
в
РФ,
В соответствии с действующим
школе
законодательством
в
неделя,
сад»
шестидневная
устанавливается
структурныеподразделения
«Детский
рабочая
6.
6.1.
пятидневная
устанавливается
6.1 1.
.
а)
неделя.
рабочая
временипедагогических работников:
Продолжительность
рабочего
36
в
продолжительностьрабочего
времени
часов
педагогам-психологам;
неделю устанавливается:
социальным педагогам;
педагогам-организаторам;
педагогам-библиотекарям;
старшим вожатым, старшимвоспитателям;
в
воспитателям,
деятельность
осуществляющим образовательную
группах
направленности;
общеразвивающей
тьюторам;
основ безопасности
жизнедеятельности;
преподавателям-организаторам
6)
продолжительность рабочего
времени 30 часов в неделю устанавливается:
инструктору по физической
культуре;
в)
продолжительность рабочего
времени 20 часов в неделю устанавливается:
учителям-логопедам;
г)
времени 18 часов в неделю устанавливается:
продолжительность
рабочего
учителям;
д)
продолжительностьрабочего
времени25 часов в неделю устанавливается:
в
воспитателю,
деятельность
осуществляющему образовательную
группах
направленности;
комбинированной
е)
времени24 часов в неделю устанавливается:
продолжительность
рабочего
музыкальному руководителю;
в возрастедо шестнадцати лет
для работников
не более24 часов в неделю;
ж)
в
для работников
не более 35
возрастеот шестнадцати до восемнадцати пет
е)
—
—
часов в
неделю;
для работников, являющихся инвалидами
з)
1 или
П группы,
не
более35
часов
в
неделю.
15
с
устанавливается
времени педагогических работников
продолжительность
Конкретная
работы,
за
учетом норм
часов
педагогической
установленных
ставку
платы,
нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них.
учебной
Рабочее время педагогических
расписанием
определяетсяучебным
работников
на них
Уставом школы, настоящими
возлагаемых
должностными инструкциями, планами образовательного
процесса.
обязанностями,
объемов
и
Правилами,
и
персонала в школе и
Для учебно-вспомогательного
обслуживающего
неделя с
сад» устанавливается
пятидневная рабочая
структурных подразделений
<<Детский
4()
в
неделю и двумя
времени равной часам
продолжительностью
нормальной
рабочего
и
и
6.1.2.
днями:
выходными
устанавливается
в
субботас
соответствии
воскресенье. Начало
N2
сотрудниковМАОУ <<Школа
графиком
работы
сад». Женщинам,
структурныхподразделений
<<Детский
при 40
часовой рабочей
неделе,
дня
рабочего
22» и
окончание
в сельской местности
работающим
неделя.
рабочая
устанавливается 36 часовая
.З. Работникам, не осуществляющим непосредственный
процесс
образовательный
в
учителям) предоставляетсяперерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, который
и
питания
время не включается. По распоряжению Работодателя
время отдыха
рабочее
6.1
(не
может
быть сокращенодо
30
минут. Обеденныйперерывне предусмотрен для работников,
4
дня (смены) которыхсоставляет часа и менее.
продолжительность
рабочего
6.1.4. Если по
перерыв для отдыха и питания установитьнельзя,
условиямработы
Работникампредоставляетсявозможность приемапищи в течение рабочего
времени.
6.2.
то
Рабочий день Работника:
начинается не позднее, чем за 15
минут до начала уроков, занятий
и дополнительных занятий.
занятий
уроков,
расписанием
действующим
в
соответствии
с
уроков, занятий, Работникобязан:
проверить состояние электропроводки, наличие выключателей, исправность
розеток, состояние плафонов, состояние стекол в окнах;
6.3.
Войдяв кабинетпередначалом
проверитьсостояние мебели:стульев, столов, классной доски, шкафов.
зал во
покидать кабинет, групповуюкомнату, спортивный
запрещается
Категорически
времяурока.
6.4.
Педагогические
привлекаются к дежурствув
работники
20
Дежурство
начинается за
минут до начала уроков,
занятий и
время в школе.
рабочее
20
заканчивается
через
минут
окончания уроков, занятий по расписанию. Графикдежурств утверждается
комитетом. График
директоромшколы на полугодие по согласованию с профсоюзным
и
на
доводится до сведения работников
стенде.
размещается
Во время перемены педагогический Работник обязан отправить обучающихся,
воспитанников в холл, организовать проветривание помещения в соответствии с
к
воздушно-тепловому режиму и выйти на дежурство в соответствии с
требованиями
дежурствапод подпись в журнал.
графиком
покидать пост дежурства.
Запрещается
6.5. Уходяиз кабинета, из
дня, Работник
группы и спортивного зала после рабочего
и
из розеток, выключить свет
обязан отключить электроприборы
воду, закрытьокна. Ключи
после
Работниксдает
6.6.
на
вахту.
Расписание уроков
занятий составляется администрацией
исходя из
наиболее
учетом
режима труда и
благоприятного
и
возможной
воспитанников
максимально
экономии времени
педагогическойцелесообразности,
и
с
отдыха обучающихся,
педагогических работников.
6.7. Общим выходным днем является воскресенье.
6.8. По желанию Работника, с его письменного заявления он может за
пределами
по совместительству как внутри, так и за пределами
основного рабочего
времени работать
школы.
6.9.
К
времениотносятся следующие периоды:
рабочему
заседания педагогического совета,
общие
трудовогоколлектива,
собрания
16
заседания методических объединений,
и
коллектива обучающихся,
родительскоесобрания
собрания
дежурства на внеурочных мероприятиях.
6.10.
Времяканикул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогов. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к
и
в
педагогической
пределах времени, не превышающего их
работе
организационной
нагрузкидо начала каникул.
учебной
6.11.
В
каникулярное время обслуживающий
персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ:
мелкий ремонт, работы
на территории и др. в пределахустановленного
им рабочего
времени.
6.12. Учет
школы в соответствии с
времени организуется Администрацией
рабочего
законодательства.
требованиями
действующего
6.13.
режим
В случае
может изменять
необходимости
Работодатель
производственной
для
отдельных
Работников
времени
приказомдиректора школы и
категорий
рабочего
с
работы,
графиком
учетом мнения представительного органа Работников может быть
неделя.
установлена шестидневная рабочая
6.14.
Работников
день
может устанавливаться ненормированный
Для
рабочий
с
в
особый режим работы, соответствии
которым Работники могут по распоряжению
эпизодически
руководителяпри необходимости
привлекаться к выполнению своих трудовых
за пределамиустановленной
настоящими Правилами
продолжительности рабочего
функций
времени, в соответствии Коллективным договором.
6.15. Работникишколы могут привлекаться к
сверхурочной
работе.
Сверхурочными
считаются работы, производимые Работником по инициативе Работодателя, за пределами
времени, ежедневнойсмены, а также работа
продолжительности рабочего
установленной
часов за учетный
сверх нормального числа рабочих
период. Применение
сверхурочных
может производитьсяв исключительных случаях и в пределах.
работ
Администрацией
законодательством РФ с учетом мнения профсоюзного
предусмотренныхдействующим
не должны превышатьдля каждого Работникачетырех
комитета. Сверхурочные
работы
в
и
часов течение двух днейподряд 120 часов в год.
6.16.
Работников, Работодателем
сменной работе
для отдельных категорий
по
При
с
согласованию соответствующимпрофсоюзным
сменности.
органомутверждаютсяграфики
6.17. По соглашению
может устанавливаться неполный рабочий
сторон Работнику
день или неполная рабочая
неделя. Приработе
на условиях неполного рабочего
времени
оплата труда Работникапроизводитсяпропорционально
времени.
отработанному
6.18. Работникам,
в холодное время года на
открытом воздухе или в
работающим
помещениях, предоставляются специальные перерывы для
закрытым необогреваемых
и отдыха, которые включаются в
обязан обеспечить
время. Работодатель
обогрева
рабочее
и
для
помещений обогрева
отдыха Работников.
оборудование
Иные перерывырабочего
времени устанавливаются в соответствии с нормативными
правовыми актами РоссийскойФедерации.
6.19.
может
быть
Для Работниковиз
персонала сторожа, когда не
обслуживающего
соблюдена
установленная продолжительность рабочего
времени применяется
с
числа
-
учет рабочего
времени
суммированный
учетным периодом равным календарномумесяцу.
за учетный
период.
6.20. На
место до прихода
непрерывных работах
запрещается оставлять рабочее
сменяющего должностного лица или Работника. В случае неявки сменяющего, должностное
начальнику, старшему по
лицо или Работник докладывает об этом непосредственному
работе, который
должен незамедлительно принять меры по замене должностного лица или
Работника, окончившего дежурство.
в течение
работа
двух смен подряд.
Запрещается
обязанобеспечить отработку
Работникомнормы часов
Работодатель
Компенсациядолжностным
Работникам, исполнявшим должностные
от
зависящим
обязанности
них обстоятельствам
сверх времени, установленного
дежурства, осуществляетсясогласно
законодательствуРФ.
лицам
и
по не
графиком
действующему
17
6.21.
времени представляется МАОУ <<Школа N2
рабочего
2
сад» в бухгалтерию
раза в месяц на
структурнымиподразделениями
<<Детский
Табельучета
22»
и
15-е и
последнее число месяца включительно.
рабочего дня, непосредственно
Продолжительность
праздничномудню, уменьшается на один час.
нерабочему
6.23.
в
в
6.22.
Работа
учреждении не производится
трудовымзаконодательством РФ:
1, 2, З, 4
и 5 января
каникулы
Новогодние
7
января Рождество
Христово
23
защитника Отечества
День
февраля
8
Женский день
марта Международный
1 мая
и
Весны Труда
Праздник
предшествующего
праздничные дни, установленные
—
-
-
—
—
9
мая
12
июня
ДеньПобеды
ДеньРоссии
—
ноября
Деньнародногоединстваи
6.24.
4
-
Присовпадении выходного нерабочего
праздничного дней выходной день
после
дня.
следующий праздничногорабочего
ежегодно в
оплачиваемых
предоставления
отпусков определяется
Очередность
переноситсяна
6.25.
с
отпусков, утверждаемым Работодателем
учетом мнения
графиком
с
и
органа первичной
организации
учетом необходимости
профсоюзной
выборного
и структурных
обеспечения нормальногохода работы
МАОУ <<Школы N2
подразделений
сад», и
соответствии
с
«Детский
для отдыха
благоприятных
условий
Графикотпусков
Работников.
на каждый календарный
год не
утверждается Работодателем
в
года
порядке,
завершения предыдущегокалендарного
установленном трудовымзаконодательством для принятия локальных нормативных актов, и
и служащих.
доводится до сведения всех рабочих
отпусков обязателенкак для Работника, так и для Работодателя.
График
6.26.
ежегодного оплачиваемого отпуска:
Продолжительность
6.26.l. Для административных работников, осуществляющих педагогическую
деятельность и Работников школы, согласно действующему
законодательству.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего
ежегодного основного и
'Продолжительность
заработка.
исчисляется в календарных днях:
дополнительных оплачиваемых отпусков работников
56
работники,
педагогические
руководитель школы и его заместители
позднее,
чем за две недели до
календарныхдней,
культуре,
воспитатели, музыкальные руководители и
воспитатель 42 календарныхдня,
старший
инструкторы
-
воспитателям,
календарныхдней,
по
физической
в
группах комбинированной
направленности
работающих
остальные Работники
-
56
28
календарныхдней.
дни,
на период ежегодного основного или
праздничные
приходящиеся
Нерабочие
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
6.27.
дополнительные
Ежегодные
работах вредными
с
законодательством РФ
и
оплачиваемые отпуска Работникам, занятым на
опасными условиями труда, предоставляются в соответствии с
Коллективнымдоговором.
и переносежегодного оплачиваемого отпуска осуществляетсяв
Продление
с
соответствии действующим
трудовым законодательством. По соглашению между
и
6.28.
и
оплачиваемый отпуск может быть разделен на
ежегодный
работодателем
работником
14
части.
дней
Приэтом хотя бы одна
(ч. 1 ст. 125
ТК Р Ф).
из
частей этого отпуска должна быть не менее
календарных
или переносится
на другой
срок,
оплачиваемый
Ежегодный
отпускпродлевается
1
1
24
(ч.
с
в
ст.
ТК РФ):
директором учетом желания работника
случаях
определяемый
18
-
-
временной
нетрудоспособности
работника;
во времяежегодного оплачиваемого отпуска государственных
исполнения работником
от
освобождение
трудовымзаконодательством предусмотрено
обязанностей, если для этого
работы;
-
в
другихслучаях, предусмотренныхтрудовым законодательством,
нормативными актами школы.
6.29.
не предоставление
ежегодного
Запрещается
локальными
оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд.
6.30. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованнаяв связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по
выбору
в
в
течение текущего рабочего
года или
для него время
Работника любое удобное
год.
присоединенак отпускуза следующий
рабочий
6.31.
в режиме
устанавливается за работу
Работнику
ненормированного
рабочего
дня дополнительныйоплачиваемый отпуск, продолжительность которого указывается в
в МАОУ <<Школа N2 22» и
трудовом договоре на основании действующего
структурных
за сверхурочную
сад»
положения.
Компенсация
подразделений
«Детский
работу
кодекса РФ.
производитсяв соответствии со ст. 152 Трудового
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в
по его письменному заявлению может
соответствии с Коллективнымдоговором, Работнику
6.32.
быть предоставлен отпуск, как с сохранением заработной
платы, так и без сохранения
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
заработной
Работникоми Работодателем.
6.33.
по
на использование отпуска за первый
год работы
возникает у работника
Право
По
истечении шести месяцев его непрерывной
соглашению сторон
у работодателя.
работы
оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлени до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной
работыоплачиваемый отпуск по
заявлению работника
предоставляется:
и родам или
женщинам
перед отпуском по беременности
непосредственно после
—
него;
в
возрастедо
работникам
работникам,
18
лет;
(детей) в возрастедо трех месяцев;
усыновившимребенка
в течение шести месяцев после
мобилизованнымработникам
службы;
в
законами.
других случаях, предусмотренныхфедеральными
и последующие годы
за
может предоставлятьсяв любое время
Отпуск
второй
работы
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
рабочего
отпусков, установленной
у работодателя.
6.34. Рабочий год, за
предоставляется отпуск, исчисляется с момента
который
о
на
издания приказа приеме работу.
6.35.
(должностей), исполнении обязанностей
совмещении профессий
временно
При
работника, а
на условиях внутреннего совместительства
также при работе
отсутствующего
с
в
трудовым законодательством
производитсяоплата соответствии действующим
работнику
за
время.
фактически
отработанное
6.36.
деятельности для учащихся по санитарноотмены образовательной
Периоды
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем
педагогических и других работников
школы. В эти периоды педагогические работники
и
в
хозяйственной работе
привлекаются к методической, организационной
порядке.
с
устанавливаемом локальным нормативным актом школы, принимаемым учетом мнения
органа первичной
организации.
выборного
профсоюзной
6.37.
в
командировки осуществляется в
работников
Направление
служебные
с
на
законодательством РФ на основании письменного решения работодателя
постоянной
для
вне
места
выполнения
срок
определенный
поручения
служебного
работы.
6.38.
в
в
в выходные и
командировки,
привлечение
Направление
служебные работе,
работе
в ночное
праздничные дни, к сверхурочной
время следующих
нерабочие
работе
соответствии
19
осуществляетсяпри наличии
категорий
работников
если такие
работы
не
заключением:
женщины, имеющие
их
письменного согласия при условии,
с медицинским
запрещены по состоянию здоровья в соответствии
детейв возрастедо трехлет;
работники-инвалиды;
работники,
имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющиеуход
за
больными членами семьи
в
соответствии с
медицинским заключением;
работники, воспитывающие без супруга (супруги) детейв возрастедо 14 лет;
детейв возрастедо 14 лет;
работники-опекуны
работники, имеющие
в
возрасте до 14 лет, если
родитель
вахтовым методом;
ребенка
другой
работает
работники, имеющие трех и болеедетей в возрастедо 18 лет, в периоддо достижения
младшим из детейвозраст 14 лет;
работники, вернувшиеся из зоны СВО;
работники, у которых есть
в
возрасте до 14 лет, если другойродитель
ребенок
мобилизован или проходит военную службу
по контракту либо заключил контракт о
содействии.
добровольном
Указанные Работникидолжны быть ознакомлены со своим правом отказаться от
в письменной
Указанные Работники должны проставлять на
указанных работ
форме.
о
в
в выходные и
командировки, привлечении к работе
уведомлении направлении служебные
в ночное время,
работе,
праздничныедни, к сверхурочной
отметку о
нерабочие
работе
согласии
или
указаннойработой, а также о наличии или отсутствии
в срок,
на уведомлении. Если
имеет
противопоказаний
указанный
работник
несогласии
с
медицинских
медицинские противопоказания, он должен предоставить работодателю
соответствующее
в
медицинское заключение,
установленном законом порядке.
оформленное
Оплата труда
Оплата труда Работниковшколы осуществляетсяв соответствии с Положением
об оплате труда, штатным расписанием согласно
системы оплаты труда
действующей
учреждений,
муниципальных
нормативными актами.
работников
утвержденной
7.2.
Оплата труда педагогическим работникам
осуществляется в зависимости от
квалификации,
уровня
установленногоколичества часов по тарификации, количества
в
сложности предмета. Установление количества часов по
обучающихсяклассе,
18 часов за ставку,
меньше
допускается только с письменного согласия
тарификации
7.
7.1.
работника.
Тарификация
педагогического
7.3.
на новый
год
«05»
по
текущегогода согласованию с
сентября
не позднее
учебный утверждаетсяРаботодателем
представителем трудового коллектива на
тарификации,
и доведеннойпедагогическим
предварительной
разработанной
Работникампод подпись не позднее августа месяца текущего года.
основе
Оплата труда учебно-вспомогательного
и
персонала
обслуживающего
в зависимости от
осуществляется
установленного должностного оклада в соответствии с
занимаемойдолжностью.
7.5
Оплата трудапроизводитсядва раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца путем
7.4.
зачисления на банковскийсчет Работника.
7.6. Оплата
Работников,
соответствии с
7.7.
труда
работающих
в
по совместительству, осуществляется
законодательством.
Работникам, совмещающим должности, замещающих временно
действующим
Оплата труда
отсутствующих Работников, осуществляется в соответствии
законодательства.
7.8.
с
действующего
требованиями
Работникамс условиями труда, отклоняющимися
труда, устанавливаются доплаты
в
соответствии с
от
действующим
нормальных
законодательством.
условий
20
8.
8.1.
за успехи в
Поощрения
работе
В МАОУ «Школа N2 22» и структурных подразделениях«Детский
и материальногопоощрения
в соответствии
применяютсямеры нематериального
работников
с
законодательством.
действующим
N9
22»
В МАОУ «Школа
существуютследующие меры поощрения:
8.2.
и
структурных
подразделений
«Детскийсад»
объявление
благодарности:
наградами;
8.3.
награждениепочетной грамотой;
представление к награждению ведомственными
и
государственными
вклад в работу.
премия за конкретный
объявляется приказом по учреждению, заносится
Поощрение
трудовую
законодательства.
книжку Работника соответствии требованиями
действующего
8.4.
За особые трудовых заслуги, которые по своей общественной
значимость
выходят за рамки учреждения, Работникипредставляютсяк награждениюгосударственными
орденамии медалями, Почетными грамотами, к присвоению Почетных званий.
8.5.
Запись о поощрениях и награждениях Работника заносится в его трудовую
книжку.
в
9.
Ответственностьза нарушение дисциплины
За совершение дисциплинарного
ненадлежащее исполнение Работником по его
9.1.
в
с
проступка, то
есть
неисполнение или
возложенных на него трудовых
обязанностей, директор школы имеет право применить к нему
дисциплинарныевзыскания в
РФ,
порядке, предусмотренномТрудовым
кодексом
иными
законами и не
противоречащимиим локальными нормативными актами школы.
трудовым законодательством предусматриваетсядисциплинарная
Действующим
вине
федеральными
ответственность
9.2.
Работников.
ответственность
Дисциплинарная
кодексом РФ
предусматриваетсяТрудовым
и
правиламивнутреннего трудового распорядка;
9.2.1. За
совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей,
имеет правоприменить следующие дисциплинарные взыскания:
Работодатель
1)
замечание;
2)
выговор;
З)
5, 6, 9
или 10 части
увольнение по основаниям, предусмотренным
пунктами
81,
1
336
статьи
или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1
пунктом статьи
первой
8
81
или
ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания
части первой
статьи
для утраты доверия, либо соответственно аморальный
проступок совершены Работником по
и в связи с исполнением им
обязанностей.
месту работы
трудовых
9.3.
Не допускается применение дисциплинарныхвзысканий, не предусмотренных
законами, уставами и положениями о дисциплине.
федеральными
9.4.
дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
При наложении
поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
совершенного
9.5.
расследование нарушенийпедагогическим работником
Дисциплинарное
школы норм профессионального
поведения или устава школы может быть проверенотолько
по поступившей
на него жалобе, поданнойв письменной
форме.
Ход дисциплинарногорасследования и принятые по его результатам_решениямогут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованногопедагогического работника
школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости
защиты интересовдетей.
9.6.
на основании
налагать на
Право
Работникадисциплинарноевзыскание имеет Работодатель
заместителейдиректора.
представления
21
9.7.
должен затребоват
До применениядисциплинарного взыскания Работодатель
Работникаписьменное объяснение.Если по истечении двух рабочих
дней указанное
акт. Не
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий
представленное Работником объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарноговзыскания.
9.8.
взыскание применяетсяне позднее одного месяца со дня
Дисциплинарное
его в отпуске, а
не считая времениболезниРаботника,
проступка,
обнаружения
пребывания
от
также времени,
9.9.
со
на учет мнения профсоюзного
комитета.
необходимого
дня совершения проступка,
деятельности
не может быть примененопозднее шести месяцев
по результатамревизии, проверки
проверки позднее двух лет со дня его совершения.В
взыскание
Дисциплинарное
а
или
аудиторской
финансово-хозяйств
-
указанные срокине включается времяпо уголовномуделу.
9.10. За каждый
проступок может быть применено только одно
дисциплинарный
дисциплинарное взыскание. Приказдиректора школы о применении дисциплинарного
взыскания объявляется Работнику
под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его
В
подписать
издания.
случае отказа Работника
приказ составляется
указанный
акт.
соответствующий
9.11.
взыскание
Дисциплинарное
быть обжаловано Работником в
рассмотрениюиндивидуальных трудовых
может
государственные инспекции труда или органы по
споров.
9.12. Если в течение года со дня применения
дисциплинарноговзыскания Работник
не будет
взысканию,
то он считается не имеющие
подвергнут новому дисциплинарному
дисциплинарного взыскания.
9.13.
до истечения года со дня применения дисциплинарного
Работодатель
взыскания имеет правосиять его с Работникапо собственнойинициативе, просьбе
самого
Работника,
его непосредственного
руководителя или представительногооргана
ходатайству
работников.
10.
ответственность Работника и Работодателя
Материальная
Однаиз сторонтрудовогодоговора, Работникили Работодатель, причинившая
в соответствии с
кодексом РФ и
другойстороне, возмещает этот ущерб
ущерб
Трудовым
10.1.
иными
законами РФ.
федеральными
Трудовым договором,
10.2.
дополнительным
конкретизироватьсяматериальнаяответственность сторон.
10.3.
трудовогодоговорапосле причинения
Расторжение
соглашением
не влечет за
ущерба
может
собой
ответственности, предусмотренно
освобождения
сторон этого договора от материальной
кодексом РФ и иными федеральными
законами РФ.
Трудовым
11.
споры,
Трудовые
споры
Трудовые
возникшие между Работником и Работодателем, разрешаются
посредством переговоров сторон, состоящих в трудовых отношениях, в порядкекодексом РФ и иными федеральными
законами РФ.
установленном Трудовым
12.
12.1.
Учет
и
расследование микротравм
соответствии с требованиями
статьи 214 ТК обеспечивает
работникам,
безопасныеусловия труда
принимает меры по предотвращению аварийных
и
на
жизни
производстве,
при ВОЗНИКНОВеНИИ
сохранению
здоровья работников
ситуаций
таких ситуаций, оказанию пострадавшимпервой
помощи.
12.2.
в целях выполнения
статьи 214 ТК:
Работодатель
требований
Работодатель
в
22
об учете и расследовании микротравм порядок
расследования регистрации микротравм применительно к местным условиям,
и
структуры, специфики
особенностям
характерапроизводства;
организационной
в
микротравмы
п
роисшедшие
журналерегистрациии учетамикротравм;
регистрирует
обеспечивает в производственныхподразделениях наличие бланков справки о
результатов
своевременного оформления
расследовании микротравмы для
устанавливает
в
положении
и
расследования;
дает оценку своевременности, качествурасследования,
на производстве(при их наличии);
и учета микротравм
оформления
и
обеспечиваетконтроль оформления
учета микротравмна производстве;
по улучшению условий
обеспечивает финансирование
труда (устранению
мероприятий
микротравм).
причин
12.3.
Работник в соответствии с требованиями
статьи 215 ТК обязан немедленно
или вышестоящего руководителяо любой ситуации,
извещать своего непосредственного
жизни и здоровьюлюдей, о каждом несчастном случае на производствеили об
угрожающей
ухудшении состояния своего здоровья, о получении микротравмы в процессе работы.
12.4.
руководительпри любом повреждении(ухудшении) здоровья
Непосредственный
незамедлительно
работника
на месте
происшествия:
оказывает первую помощь пострадавшемуили доставляет его (при необходимости) в
любое медицинское учреждение (медпункт), используя транспорт организации, где ему
помощь;
должна быть оказана квалифицированная
обеспечиваетобязательное сопровождение работника, получившего микротравму, в
медицинское учреждение: при падении с высоты, воздействииэлектрического тока, при
отравленииорганизмаи при укусе животных;
принимает в зависимости от обстоятельств микротравмы меры по предотвращению
ситуаций, воздействиюопасных или вредных производственных
факторов
аварийных
с места
и других
происшествия; информировать
других работников
работников
возможной опасности; оградить место происшествия;вызвать соответствующие
(вывести
лиц
о
и др.);
аварийные
службы
места происшествия путем фотографирования, оформления
обеспечиваетфиксацию
схем;
о
происшедшем событии, известных обстоятельствах,
информирует
работодателя
и принятых мерах по оказанию ему
характереповрежденияздоровья работника
первой
от оказания ему квалифицированной
помощи (либо отказе работника
медицинской
помощи).
от пострадавшего, медицинского
получения информации
о
микротравмев течение суток проводит
бригадыдр. происшедшей
с
расследование определениемкруга лиц, участвующих в нем.
12.6. В
расследовании микротравмпринимают участие специалист по охране труда
или лицо, назначенное ответственным за организацию работы
по охране труда приказом
(распоряжением) Работодателя, представитель
органа первичной
профсоюзной
выборного
по охране
организации или иного представительногооргана работников, уполномоченный
в
для
может
труда. Руководительучастия расследовании
приглашать представителей
других
организации, которые могут представить соответствующие заключения по
подразделений
фактупроисшедшего события при ивыполнении совместных работ, с целью объективного
установления причин происшествия исключения возможных разногласий.
и лица,
12.7. Руководитель
участвующие в расследовании микротравмы, проводят
осмотр места происшествия, опрос пострадавшего, а также свидетелейпроисшедшего (при
12.5.
после
Руководитель
работника, членов
и
наличии).
справку
расследования в течение суток оформляет
к
и
обстоятельств
причин, приведших возникновению микроповреждения
рассмотрении
(микротравмы) работника,в одном экземпляре.
подписывается всеми участниками
Справка
и
и
расследования пострадавшим направляетсяспециалиступо охранетруда.
12.8.
о
по результатам
Руководитель
23
указывают:
Приэтом в справке расследования
сведения
о
работнике,получившем микротравму;
за оказанием
обращения
работника
помощи);
от медицинской
фактотказа работника
время происшествия(время
или
медицинскойпомощи
краткие обстоятельстваповрежденияздоровья;
основные причины возникновения микротравмы (основной
нарушение, которое непосредственноповлекло
является
причиной
повреждениездоровья работника
для последующего анализа опасностей и
Установление основной причины необходимо
их
предупреждения);
по устранению причин происшедшего.
перечень мероприятий
12.9.
Если в ходе расследования микротравмы будет
установлено нарушение,
в
допущенное непосредственным исполнителем, выраженное сознательном невыполнении
охраны труда, руководительдолжен дать соответствующуюоценку фактам
требований
на
нарушения и принять конкретные меры реагирования (направление работника
внеплановый инструктаж или внеочереднуюпроверку знаний требований
охраны труда,
подготовка
записки руководствуи др.).
докладной
12.10.
Заместители руководителяпроизводятучет произошедших микротравм
с
их в журналеучетамикротравм.
регистрацией
12.11.
в
случае
Действияработников
и
расследования,
возникновения микротравмы, порядок их
об особенностяхрасследованияи
положением
определяются
учета
учета микротравмв МАОУ «Школа N2
анализа
22».
13.
Иные вопросы регулирования трудовых отношений
13.1. Работник
имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового законодательства и настоящих Правилнепосредственному руководителюи
директору организации. Работник вправе представлять письменные предложения по
улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими
Правилами.
14.4.
Работникам запрещается:
работы
с места
имущество, предметы или материалы,
организации, безполучения на то соответствующего
разрешения;
техники
курить в местах, где в соответствии с
уносить
требованиями
производственной
готовить
пищу
в
санитарииустановлен запрет на
пределахучреждения;
принадлежащие
безопасности
и
курение;
разговоры;
телефонные
интернетв личных целях;
вести длительные личные
использовать
алкогольные напитки, приходить в организацию или
приносить с собой или употреблять
в
в
ней
находиться
состоянии алкогольного,
наркотического или токсического
опьянения.
14.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
и
кодекса и иных
руководствуются положениями Трудового
работники
работодатель
нормативно-правовыхактов РФ.
14.7.
Заседанияшкольных методических объединенийпроводятся в соответствии с
утвержденной
циклограммой
работышколы. Общешкольные родительские собрания
не реже четырех раз в год.
(законные
представители)
14.8. Родители
могут
созываются не
реже двух раз в
год, классные
—
обучающихся
присутствовать во
время урока
разрешение директора школы или его
(группу)
в
после начала урока (занятия) разрешаетсятолько
заместителя. Вход класс
директору школы, его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать
во время проведения урока
педагогическим работникам
замечания по поводу их работы
(занятия), а также в
и
(законных представителей).
присутствии обучающихся
родителей
(занятия) в классе (группе) только с
14.9.
20.00 часов.
и кружковыхзанятийдопускаетсядо
общешкольных
Проведение
мероприятий
24
Памятка для родителей по оказанию психологической помощи детям и подросткам в кризисной ситуации 
Реализация Пушкинской карты 
Как справиться со стрессом 
Детский телефон доверия 8-800-2000-122 